Kade Young
Hlavní zvukový guru
PODÍL
Jako vedoucí bohoslužeb jsme se všichni setkali s lidmi, kteří chtějí být v týmu uctívání, ale nemají na to, aby splnili svůj závazek. Možná si neuvědomují, že musíte cvičit každý týden, nebo možná ani neumí zpívat. Výzvou je, jak tuto situaci zvládnout profesionálně, ale soucitně, a já mám pár klíčů, které vám v tomto úsilí pomohou. I malá církev může dosáhnout dokonalosti. Tweet Citát Někdy se to může zdát nemožné, když se dá vytáhnout z tak malé skupiny lidí, ale malý kostel má stále potenciál nabídnout vynikající kvalitu zvuku při bohoslužbách. Nemluvím jen o tom, jaké máte vybavení, protože vynikající zvuk začíná u lidí na pódiu. Ve vedení bohoslužeb na plný úvazek jsem byl úplně nový, když mě oslovil chlapík, který do kostela příliš dlouho nechodil, aby s týmem bohoslužeb hrál na kytaru. V té době to vypadalo jako boží poslání, protože jsem zoufale potřeboval elektrického kytaristu, tak jsem ho nadšeně přivedl do týmu! Jak můžete hádat, kam tento příběh směřuje, skončilo to tak, že dovednosti nebyly úplně tam. Jeho srdce bylo čisté a byl to opravdu milý chlapík, ale celá kapela se potýkala s tímto jedním členem, který nebyl synchronizovaný. Pak jsem se zasekl ve snaze vyřešit situaci, aniž bych zranil jeho city. Fuj - určitě jste se tam našli také. Nechal jsem uplynout mnoho let, než jsem konečně vyvinul proces pro uvedení nových členů do týmu uctívání. Bez rafinovaného procesu vás čeká hrbolatá jízda!Proces ve 3 krocích pro přidání nových členů uctívacího týmu
Nyní nastíním proces, který používám, a také si budete moci stáhnout aplikaci, kterou používám. Můžete použít cokoliv, co bude vyhovovat vašim potřebám, ale nebojte se přidat svůj vlastní nádech.
Krok 1 – Vyplňte žádost
Může se to zdát hloupé, zvláště v malém kostele, ale aplikace je prvním krokem k odstranění těch, kteří jen hledají „platformu“.
Aplikace by měla sloužit k zodpovězení dvou hlavních otázek: „dokážou přijmout závazek“ a „mají srdce pro uctívání“.
Stáhněte si aplikaci, kterou používám
Krok 2 – Konkurz uctívaného týmu
Nyní, když jste zhodnotili jejich srdce a úroveň odhodlání, je čas zjistit, zda tato dovednost existuje.
Jsem velmi přísný na časy konkurzů, protože je to pro ně šance prokázat své odhodlání. Pokud se nemohou dostavit na termín konkurzu nebo zmeškají svůj čas, nedostanou další šanci, dokud nebude naplánován další konkurz (což může být až o rok později).
Buďte upřímní ve svém hodnocení konkurzu a přiveďte lidi, aby ohodnotili konkurz, kteří jsou schopni rozpoznat hudební dovednosti.
Krok 3 – Splňte 90denní zkušební dobu
Věřte tomu nebo ne, někteří lidé jsou schopni projít procesem přihlášky a konkurzu, dokud nezjistíte, že na to nemají.
Můžete objevit problém se závazky, nebo to může být dokonce morální problém. Pochopená zkušební doba však v případě potřeby usnadňuje propuštění těchto lidí. Níže jsou uvedeny některé z mých pokynů pro zkušební dobu.
- Nedochvilnost a nepřítomnost nejsou povoleny na plánovaných zkouškách nebo bohoslužbách.
- Na zkoušky se musíte dostavit připraveni. Zkouška není čas naučit se svůj part, ale dát všechny části dohromady.
- Musíte si zachovat přístup, se kterým se snadno pracuje.
- Musíte být schopni přijmout konstruktivní kritiku a provést nezbytné změny.
- Musíte být schopni upravit své hudební preference způsobem, který bude spolupracovat se zbytkem týmu a celkovým „zvukem“, na kterém pracujeme.
Jsem přísný? Ano. Velmi mi záleží na tom, aby můj tým přivedl někoho, kdo není ochoten přijmout závazek nebo nemá dovednosti potřebné k úspěchu.
Napsat komentář
31 komentářů k „3 kroky k úspěšnému přidání nových členů uctívacího týmu“
Skvělé téma/příspěvek a velmi relevantní zejména v malých městech, kde je talent někdy omezený a je to k zakousnutí do prvního potenciálního zájemce. Také bych přidal provádění video konkurzů a nechal si je poslat e-mailem.
Požádal jsem také členy týmu, aby podepsali prohlášení o závazku, které stanoví životní úroveň, protože sloužíme v komunitě nejen na platformě. Rád se podělímodpověď
Skvělé body, Camerone.
Camerone, rád bych se podíval na prohlášení o závazku, které jsi vypracoval pro svůj uctívací tým.
Moc děkujeme za sdílení! Doslova jsem přemýšlel, co mám dělat! Jsem pastorem uctívání ve svém kostele zde v Las Vegas, a přestože jsme malý sbor, máme mnoho lidí, kteří chtějí být v týmu uctívání. V minulosti bylo pro lidi velmi snadné se připojit, ale od té doby, co jsem to převzal, povzbuzuji komunitu a využívám ty, kteří mají srdce uctívat. Ještě jednou děkuji za sdílení vaší moudrosti! Přeji požehnaný den!
odpověď
Jak probíhají konkurzy? Plánujete je jednou ročně? Také jim přidělujete písničky?
odpověď
Děkuji za komentář, Moises. Konkurzy plánuji podle potřeby. Přidělím skladbu a pošlu jim podklady asi 2 týdny před jejich plánovaným konkurzem. Pak přijdou během naší týdenní zkoušky, aby zahráli/zazpívali píseň s celou kapelou. Druhý den jim zavolám nebo pošlem e-mail, abych je informoval o dalším postupu.
Pokud nejsou schopni zpívat/hrát na slušné úrovni dovedností, jednoduše je povzbudím, že sloužit někde jinde v kostele by bylo lepší. Toto není nikdy pohodlný rozhovor, ale je důležité chránit tým uctívání před lidmi, kteří tam nemusí být.
Skvělé body všude kolem. Můj současný tým, všichni jsou dobrovolníci, a jako takový jsem v bodě, že přesouváme cvičení na jiné dny, abychom vyhověli pracovním rozvrhům. Například můj bubeník měl naplánovanou práci změněnou tak, že musí pracovat celou sobotu. Přesunuli jsme se na čtvrteční noční trénink. Zjistil jsem, že když vědí, že jsem flexibilní, udělají, co je potřeba, aby byli věrní. Zjistil jsem, že Worship je stále silnější!
odpověď
Děkuji za komentář, Josefe. A váš názor je velmi pravdivý – flexibilita ukazuje vašemu týmu, že vám na něm skutečně záleží.
Když máte člověka, který nehraje nebo nezpívá na slušné úrovni dovedností, nabízíte konstruktivní kritiku, abyste mu pomohli v této oblasti růst, než ho povzbudíte, aby si našel jinou oblast, ve které by mohl sloužit?
Snažím se jim pomoci růst v jejich dovednostech, než je povzbudím, aby si našli jinou oblast, kde by mohli sloužit. Děje se tak během 90denní zkušební doby. Samozřejmě, pokud si dají tu práci a jejich dovednost se bude zlepšovat, zkušební dobu prodloužím, aby měli více času na růst.
Zjistil jsem, že je zcela zřejmé, kdy byste jim měli pomoci růst nebo jim pomoci jít. Budete vědět, která možnost je nejlepší.
Tento článek byl takový závan čerstvého vzduchu. V rámci bohoslužby v mém kostele jsem narazil na dvě situace, kdy několik začínajících hráčů z týmu uctívání říkalo „jsem dva přísní“ nebo „já si z toho beru legraci“. Moje konkurzy na mé instrumentalisty jsou poměrně přímočaré, jednoduché: Požaduji, aby uměli hrát na klikací stopu. To způsobilo bolestné pocity, když se můj přítel nedostal do týmu. Také jsem musel požádat perkusionistu, aby zvážil odstoupení, protože měl potíže s rychlejšími skladbami.
Myslím, že jde o to, že až do této chvíle jsem vyžadoval pouze ‚jednoduchý konkurz‘ a myslel jsem si, že mě lidé vnímají jako přes palubu. Cítím se mnohem lépe, když vím, že existují vůdci uctívání, kteří mají standard, kterého se drží a z něhož budují. To mě povzbuzuje, abych pokračoval vpřed, vyzýval a inspiroval potenciální členy týmu k dokonalosti.
Díky za úžasný článek. Budu s modlitbou zvažovat přidání kroků 1 a 3 ke svým současným týmovým požadavkům!!
Nejlépe to řekl Paul Baloche: "Je mnohem těžší zničit tým, než ho po čase trpělivě poskládat."
odpověď
Wow, jsem tak rád, že jsem viděl tento příspěvek, jsem stejně jako ty a na chvíli jsem utlumil svá očekávání kvůli tomu, co jsem si myslel, že je pro tým, jsem v tom velmi nový a ty jsi přinesl věci, které jsem si myslel kde jen být malicherný jsem se ptal sám sebe, jak dlouho děkuji. Dokonalost je klíč, ne dokonalost, kterou se učím
odpověď
Určitě je snadné přejít z jednoho extrému do druhého. Jakmile jsem si uvědomil, že dokonalost není dosažitelný cíl, také jsem všechno umlčel a nechal jsem věci, aby se staly. Poté jsem se vyrovnal a zjistil, že dokonalost je dosažitelný cíl, jakmile jsem začal zjišťovat, jak se liší od dokonalosti.
Děkujeme, že jste vpřed a upřímní. Často se snažíme být pasivní ve snaze upřednostnit talent před nasazením
odpověď
...nebo odhodlání nad talentem.
90denní zkušební doba se mi teď po přečtení zdá tak samozřejmá, ale skvělý nápad! Nějakou dobu jsem chodil do „mega kostela“ a pamatuji si, že mě jejich proces tak vyděsil, ale naprosto jsem chápal, že to tak muselo být, když tolik lidí chtělo být v centru pozornosti. Líbilo se mi, co měli na svém místě, aplikaci, hodnocení (talentu a srdce), a pokud váš talent nebyl připraven na platformu, ale vaše srdce bylo, spojili by vás s učiteli nástrojů/zpěvů, aby rozvíjeli váš dar a uctívali malou skupinu. . Pokud by vaše srdce nebylo připravené, ale váš talent ano, připojili by vás na kurzy, abyste prohloubili váš vztah s Bohem. Nikdy jsem neviděl proces, který by tolik investoval do lidí. Bylo to inspirativní a jeden z důvodů, proč si opravdu vážím vaší investice do pomoci lidem. Je to požehnání! Díky moc za to, co děláš.
odpověď
Pokud samozřejmě není na vašem srdci učedit lidi do jejich povolání a darů. Pokud jsou připraveni být ve vašem uctívacím týmu a přišli zvenčí, znamenalo by to s největší pravděpodobností někoho, kdo je učedníkem a investoval do nich, aby se dostali na tuto úroveň v jejich obdarovávání a pomazání.
odpověď
Souhlas, Steve. Učil jsem mnohé do jejich povolání a obdarování. Hlavní rozdíl je v tom, že jsou obecně přijímáni, protože by se neodvážili požádat, aby byli v týmu uctívání. Tento příspěvek je spíše proto, aby rozvinul proces pro ty, kteří chtějí být v týmu uctívání, a umožnil vám odfiltrovat ty, kteří tam ve skutečnosti být nepotřebují.
Ahoj Kade, tvůj názor je něco, s čím souhlasím... nejsem v žádném případě perfekcionista, ale věřím, že pokud chceme uctívat Pána, musí to být s dokonalostí!!. Momentálně jsem v procesu sestavování druhého týmu pro uctívání a zajímalo by mě, jestli bych mohl získat kopii aplikace, kterou používáte.
odpověď
Příspěvek se mi líbil, Kade. Co se tedy stane, když se někdo opozdí/nepřijde na trénink nebo představení? A jak to zapadá do toho, že si člen bere dovolenou, pracuje atd.? pokud se nestihnou nebo zpozdí určitý počet opakování, podnikněte kroky! Jen zvědavý!
odpověď
Děkuji za komentář, Kente. Zde je příspěvek, který jsem k tématu napsal: Bojí se váš uctívací tým vzít si volno? Doufám, že pomáhá!
Přál bych si, aby vedoucí uctívání žil podle stejných měřítek, jak očekává od dobrovolníků. Někteří vůdci by měli být jen členy, nemají to srdce, nebo ta věc s uctíváním ještě vyšla. Je mi zle z toho, že to není služba, kde se modlí atd. tohle není koncert, scéna, zábava. Jsme tam, abychom uvedli do přítomnosti Páně. Vedoucí, kterého v současnosti máme, je tu pro představení a je odrazovým můstkem pro jeho další jmenování. Nějaká rada na tohle??
odpověď
Je to opravdu průšvih, když vedoucí uctívání nemá pro tuto práci to pravé srdce. Věřím, že nejlepší, co můžete udělat, je modlit se, aby se dozvěděli, co jejich práce skutečně znamená. Věřte, že Bůh změní jeho srdce nebo mu pomůže jít dál.
Zde je důležité poznamenat, že pravděpodobně není nic, co byste mu mohli říci, abyste změnili situaci. To je něco, co Bůh potřebuje zvládnout.
Co děláte v prostředí malého kostela, kde jsou lidé s největším hudebním talentem a schopnostmi velmi nezávazní a velmi nespolehliví?
odpověď
Ahoj Haydene - tento příspěvek se podrobně zabývá tím, jak bych se s tímto problémem vypořádal: 4 způsoby, jak přilákat nejlepší dobrovolníky
tohle miluju. Jsem vedoucím bohoslužeb v malém kostele a někdy mi připadá směšné říkat ne někomu, kdo se chce připojit, zvláště když vím, že milují uctívání. Zjistil jsem, že mezi výlučností a ohrožením rovnováhy týmu v rámci jeho malosti je tenká hranice. Mým srdcem je nikdy nevylučovat, ale chci si udržet dokonalost a dobré pouto v týmu. To může být tak těžké, když pustím někoho, kdo na to nemá schopnosti nebo správný přístup. Děkuji za sdílení vašich myšlenek a všech úžasných komentářů! Úplně se cítím povzbuzen a vyzván!
odpověď
Ahoj Kade, super článek!
Předchozí vůdce uctívání v podstatě přinesl najaté zbraně, opravdu dobré hudebníky, ale nulovou duchovní procházku a zodpovědnost. Poté, co na něj pastor tlačil, aby byl zodpovědnější, se kapela naštvala a odešla spolu s vedoucím bohoslužby. Takže tu neděli neměli kapelu.Přišel jsem a vybudoval kapelu od základů. Nyní po 4 nebo 5 letech máme několik hudebníků, kteří se chtějí připojit ke kapele. Což je skvělé. Jedním z mých požadavků je, aby členové kapely byli součástí církve. Tak vím, že máme stejnou vizi a podporujeme jednotu. Občas doplním hudebníky z jiných církví. Nedávno jsem měl nového návštěvníka, který je vynikající hudebník, zpochybnil můj požadavek být součástí církve a řekl, že musí sloužit, než zjistí, zda se musí připojit. Jednoduše jsem řekl ne. Žádné najaté zbraně pro mě. Je členství v církvi normou pro všechny bohoslužebné kapely? Myslím, že je to zásadní.
odpověď
Děkuji za poskytnutí dokumentu Google, který jsem mohl upravit a vytvořit si svůj vlastní. Byl jsem nespokojený s předchozí aplikací, kterou používal bývalý ředitel bohoslužeb, a potřeboval jsem výchozí bod pro novou aplikaci. Oceňuji vaši ochotu sdílet nejen dokument, ale také váš proces. Velmi mi to pomohlo.
odpověď
Jsem rád, že to pomohlo. Děkujeme, že jste si našli čas na komentář!
Otázka sestávající ze dvou částí: 1. Co byste dělali, kdybyste slyšeli tlachání o lidech, kteří se nechtějí připojit, protože je proces konkurzu děsí? 2. Co když nikdo neprojeví zájem připojit se k bohoslužebnému týmu, ať už z jakéhokoli důvodu, i když je zde velká potřeba hudebníků?
odpověď
Hey Pablo - Pokud proces konkurzu lidi děsí, bude pro ně pravděpodobně lepší nebýt v týmu. Když dojde na nedostatek zájemců, podívejte se na tento příspěvek: https://collaborateworship.com/new-musicians/ Doufám, že pomáhá!
